Werken bij de Universiteit Utrecht
Kenniscentrum
Werken bij de Universiteit Utrecht betekent werken bij een groot en veelzijdig kenniscentrum. Samen met collega’s uit zeer verschillende vakgebieden en met uiteenlopende culturele achtergronden. Met bijna 30.000 studenten en 8.500 medewerkers behoort de Universiteit Utrecht tot de grootste universiteiten van het land.
Betrokkenheid, inspiratie, ambitie en onafhankelijkheid
Natuurlijk draait het bij de Universiteit Utrecht vooral om de zaken waar we goed in zijn: kwalitatief hoogwaardig onderzoek en inspirerend wetenschappelijk onderwijs. Dat onderzoek gebeurt zoveel mogelijk in samenwerkingsverbanden, waarin verschillende disciplines rondom het onderzoeksthema bijeen zijn gebracht.
Ook wat onderwijs betreft leggen we de lat hoog: met ruim 50 bacheloropleidingen en een veelvoud aan masterprogramma’s willen we prima onderwijs neerzetten met veel keuzeruimte voor gemotiveerde studenten.
Om onze positie als een van de beste research-universiteiten van Europa vast te houden en onze wetenschappers van morgen de beste kansen te geven investeren we in internationalisering. Maar we zijn ook een actief en betrokken onderdeel van de huidige maatschappij, met als toegevoegde waarde onze open kijk op maatschappelijke vraagstukken. We werken samen met het bedrijfsleven, overheden, de culturele sector en maatschappelijke organisaties.
Betrokkenheid, inspiratie, ambitie en onafhankelijkheid zijn de kernwaarden die centraal staan bij de Universiteit Utrecht en dat werkt door in de hele organisatie.
Volop mogelijkheden voor medewerkers
Onze academische gemeenschap geven we gestalte door te investeren. In onze studenten en in onze medewerkers. Als werkgever doen we er alles aan om onze medewerkers zo goed mogelijk te laten presteren.
Kennismaken en solliciteren bij
De Universiteit Utrecht vindt het belangrijk dat de sollicitatieprocedure duidelijk en eerlijk is. Wij houden ons daarom aan de sollicitatiecode (pdf) van de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement & Organisatieontwikkeling.
Bent u uitgenodigd voor een gesprek en heeft u reis- en verblijfskosten gemaakt, dan kunt u deze declareren. Vergoeding vindt plaats op basis van de richtlijnen die gelden binnen de universiteit. Zie ook Regeling vergoeding kosten aan sollicitanten (pdf).
Als u bijzondere voorzieningen nodig hebt
Het lijkt een open deur, maar onze voornaamste prioriteit is ‘de juiste persoon op de juiste plek’, waarbij het erom gaat dat het werk wordt gedaan met het bedoelde niveau en in de bedoelde omvang.
Kandidaten die daarvoor bijzondere voorzieningen nodig hebben, hoeven dat niet te vermelden in hun sollicitatiebrief. Tenzij het om een functie gaat waarvoor een aanstellingskeuring verplicht is volgens de Wet op de Medische Keuringen: dat wordt dan aangegeven in de advertentietekst.
Wordt u vervolgens uitgenodigd voor een gesprek, dan komen die bijzondere voorzieningen natuurlijk wel aan de orde op enig moment: tijdens het sollicitatiegesprek of in een apart gesprek daarna. Daarbij kunnen wij professionals uitnodigen, bijvoorbeeld op het gebied van de bedrijfsgezondheidszorg.
Wij vinden vooral dat belemmeringen er zijn om overwonnen te worden en dat u de belangrijkste deskundige bent wat betreft uw specifieke situatie.