Randstad Groep
Interesse?
De sollicitatie
- Je gaat naar het online sollicitatieformulier en upload daar je CV en motivatie
- Je maakt een online capaciteitentest
- Je wordt uitgenodigd voor de selectiedag. Tijdens de selectiedag maak je nogmaals een checktest en voer je een gesprek met een HR manager
- Je wordt uitgenodigd voor een extern assessment, dit duurt een hele dag
- Je voert twee eindgesprekken op directie niveau.
- AANBOD
Ons streven is de procedure binnen 4 weken af te ronden. Je kan elk moment van het jaar solliciteren én starten bij Randstad.
Nb. Elke ronde betreft een ‘go or no go’
Geïnteresseerd? Druk dan op de button ‘Aanmelden’ en laat je gegevens achter. Wij zullen zo spoedig mogelijk contact met je opnemen.
Testimonial Management Trainee
Waarom heb jij gekozen voor het Randstad Management Traineeship?
De combinatie van enerzijds commerciële doelstellingen die gekoppeld zijn aan een organisatie als Randstad en anderzijds de mogelijkheid die geboden werd om snel leiding te kunnen geven vanuit een volwaardige managementfunctie. Een combinatie, die niet veel andere bedrijven bieden.
Wat heb je tot nu toe het meest geleerd van het Management Traineeship?
Eigenlijk besef ik nu pas wat ik het afgelopen jaar allemaal heb geleerd. Op professioneel vlak; mijn inhoudelijke kennis van de arbeidsmarkt, mijn presentatie en zelfvertrouwen bij bijvoorbeeld sales gesprekken, de prioriteiten die ik weet te leggen bij een overvolle agenda en taken etc. Daarnaast ook op persoonlijk vlak; in de denktank van trainees en er buiten leer ik veel over mezelf. Mijn sterke en zwakke eigenschappen en hoe ik beide het beste kan benutten als toekomstig manager.
Je gaat naar Hongkong? Hoe heb je dat geregeld?
Ik heb vanuit mijn studie en persoonlijke interesse altijd al een drive gehad voor internationaal ondernemen. Nu ben ik persoonlijk betrokken geweest bij het verbeteren van ons eigen traineeship met een aantal collega-trainees. Een van mijn speerpunten was dan ook om ons internationale netwerk beter te benutten, we zitten ten slotte in meer dan 40 landen. Daarnaast heb ik samen met een andere trainee uit eigen initiatief de mogelijkheden voor Randstad bekeken in Thailand en Vietnam. De combinatie van deze plannen heeft gemaakt dat ik benaderd ben voor deze opdracht.
Wat heeft je het meeste verbaasd bij Randstad?
De mate waarin eigen initiatief beloond wordt! Breng ieder initiatief, of goed idee voor de organisatie naar voren en ten uitvoer, en Randstad ondersteunt je op alle mogelijke manieren om je plan ook daadwerkelijk tot een succes te maken! Er is dan veel mogelijk binnen een organisatie als Randstad. Mijn nieuwe plek in Hongkong is hier het bewijs van! De gouden stelregel is hier wel; het komt je niet aanwaaien, je moet het zelf initiëren. Wellicht klinkt deze stelregel als een dooddoener, maar hij is wel waar!
Waar krijg je energie van op je werk?
Als een idee in onze trainee denktank echt vorm begint te krijgen. Het steeds concreter worden van wilde plannen, dat geeft me enorm veel energie. Dit is iets wat ik in de denktank, maar ook in mijn taken op de unit kan laten terugkomen. Leuk voorbeeld is het hoge ziekteverzuim wat we bij een van mijn klanten al lange tijd hadden. Door het geven van een eigen workshop hebben we dit terug kunnen brengen.
Baer Noldus
Je bent werkzaam in verschillende commerciële functies en doet daar veel ervaring op met het HR-vak en met ons bedrijf. Je start het eerste jaar in de functie van intercedent. Zo leer je de core business van Randstad goed kennen. Na het eerste jaar ga je twee tot drie projecten doen, die bijdragen aan jouw ontwikkeling. Na twee tot twee en een half jaar zul je benoemd worden tot rayonmanager en in die functie tien tot vijftien intercedenten aansturen.
Je wordt tijdens het traject intensief begeleid door een mentor. Een directielid van Randstad Nederland helpt je een visie op de organisatie te ontwikkelen. Tegelijkertijd zit je samen met collega-trainees in een denktank, die organisatie-adviezen aan de directie uitbrengen.
Als je je tijdens het traineeship volgens verwachting ontwikkelt, stroom je door naar het reguliere Management Development Programma van Randstad. Je bekleedt dan, als het goed blijft gaan, binnen vijf tot zeven jaar een zware managementpositie. Op termijn behoort ook een functie in het buitenland tot de mogelijkheden.
Je bent ambitieus en weet dat je wilt doorgroeien naar een commerciële, leidinggevende functie binnen Randstad. Je houdt van afwisseling en weet anderen te inspireren. Je hebt een bovengemiddeld academisch denkniveau en maximaal twee jaar werkervaring.
Onze jonge, dynamische cultuur wordt gekenmerkt door een sterke klantgerichtheid, kwaliteitsgerichtheid, drive, openheid en daadkracht. We bieden je uitstekende arbeidsvoorwaarden, gecombineerd met goede loopbaan- en ontwikkelingsmogelijkheden.
Het bruto startsalaris van een management trainee bedraagt €29.232,- per jaar, exclusief 8,5% vakantiegeld en exclusief 2 bonussen. Je deelt ten eerste mee in de winst van Randstad Groep en ten tweede kan je als trainee op basis van een individueel assignment een bonus van €4800,- per jaar bijverdienen. Bovendien word je ieder half jaar beoordeeld en ontvang je een bijbehorende salarisverhoging. Na een jaar krijg je een lease auto en een mobiele telefoon.
Als management trainee ga jij in de toekomst tot de top van Randstad behoren. Daarom investeren wij veel in jou. Jouw ambitie en visie moeten ons gaan leiden door de turbulente ontwikkelingen die de wereld van mens en werk doormaakt. Voordat het zover is, doorloop je een speciaal ontwikkeld programma van ongeveer twee en een half jaar.
Het traject
In het management traineeship van Randstad draait het om jouw commercialiteit en je leiderschap. In de eerste fase van het traineeship leer je de core business van Randstad kennen. Samen met collega’s bewerk je een gedeelte van de markt. Je hebt dan onder andere te maken met klanten en flexwerkers. Op het eerste gezicht misschien een pragmatische rol, maar als je verder kijkt dan gaat het vooral om het managen van alle processen. Je runt als het ware je eigen toko met je eigen te behalen omzet! Natuurlijk word je hier begeleid door je manager en een mentor. In de 2e fase van je traineeship pak je een meer overstijgende rol in onze core-business of is er de mogelijkheid om projecten te doen zodat je Randstad nog beter leert kennen. Bijvoorbeeld op de afdeling consultancy, innovatie of marketing. Ook kan je een deel van je traineeship in het buitenland doorbrengen. We zitten wereldwijd namelijk in 53 landen.
De denktank
Onderdeel van het traineeship is ‘de denktank’, waarin je je bezighoudt met strategische vraagstukken. De directie is nauw betrokken en je moet hen meekrijgen in jouw ideeën. De denktank vindt elke donderdag plaats en besteedt daarnaast ook veel aandacht aan zelfontwikkeling: trainees geven elkaar continue feedback en worden hierin begeleid door een coach. Kortom, in de denktank ontwikkel je jouw visie op Randstad en jezelf.
Als management trainee ga jij in de toekomst tot de top van Randstad behoren. Daarom investeren wij veel in jou. Jouw ambitie en visie moeten ons gaan leiden door de turbulente ontwikkelingen die de wereld van mens en werk doormaakt. Voordat het zover is, doorloop je een speciaal ontwikkeld programma van ongeveer twee en een half jaar.
Het traject In het management traineeship van Randstad draait het om jouw commercialiteit en je leiderschap. In de eerste fase van het traineeship leer je de core business van Randstad kennen. Samen met collega’s bewerk je een gedeelte van de markt. Je hebt dan onder andere te maken met klanten en flexwerkers. Op het eerste gezicht misschien een pragmatische rol, maar als je verder kijkt dan gaat het vooral om het managen van alle processen. Je runt als het ware je eigen toko met je eigen te behalen omzet! Natuurlijk word je hier begeleid door je manager en een mentor. In de 2e fase van je traineeship pak je een meer overstijgende rol in onze core-business of is er de mogelijkheid om projecten te doen zodat je Randstad nog beter leert kennen. Bijvoorbeeld op de afdeling consultancy, innovatie of marketing. Ook kan je een deel van je traineeship in het buitenland doorbrengen. We zitten wereldwijd namelijk in 53 landen.
De denktank Onderdeel van het traineeship is ‘de denktank’, waarin je je bezighoudt met strategische vraagstukken. De directie is nauw betrokken en je moet hen meekrijgen in jouw ideeën. De denktank vindt elke donderdag plaats en besteedt daarnaast ook veel aandacht aan zelfontwikkeling: trainees geven elkaar continue feedback en worden hierin begeleid door een coach. Kortom, in de denktank ontwikkel je jouw visie op Randstad en jezelf.