Deloitte
Deloitte Talent Opportunities Programme
Wat houdt het in?
Ontwikkel je binnen twee jaar op de diversiteit van vakgebieden binnen de fiscale wereld en stuur je carrière in snelheid en richting die het beste bij jou past. Vanaf 1 september 2013 introduceert Deloitte TOP, het Talent Opportunities Programme voor alle WO starters binnen Tax. Vanaf dat moment nemen alle startende analysten in de tax praktijk deel aan dit opleidingstraject. Dit houdt in dat je in 3 periodes van 8 maanden binnen 3 verschillende disciplines werkzaam bent. Het betekent ook dat de werkstudenten die na hun werkstudentschap een arbeidsovereenkomst als analyst aangeboden krijgen, hetzelfde roulatietraject in gaan. Kortom, een uniek opleidingstraject, waarbij je tegelijkertijd de kans krijgt om kennis te maken met meerdere disciplines binnen Deloitte.
Wanneer kun je starten?
Je kunt gedurende het hele jaar instromen als analyst.
Onze tax praktijk vind je terug op iedere locatie van Deloitte, starten met TOP kan dan ook op iedere vestiging in Nederland. Je wordt ingedeeld in één van de vijf regio’s en kunt op die manier ook voor meerdere kantoren van Deloitte werken. Uiteraard houden we rekening met je persoonlijke voorkeur en reistijd en heb je gedurende een periode wel steeds een vaste standplaats.
Je maakt kennis met meerdere fiscale vakgebieden.
Je opdrachten zijn afwisselend en uitdagend.
Naast je eigen discipline doe je kennis en ervaring op bij twee andere disciplines.
Learning on the job.
Je bouwt in korte tijd een groot netwerk op binnen Deloitte.
Deloitte TOP: hoe ziet het roulatieschema eruit?
De verschillende afdelingen waar je gedurende twee jaar werkt, moeten goed op elkaar, jouw talenten en wensen aansluiten. Het kan bijvoorbeeld zo zijn dat je een bepaalde industry (klanten in een sector) interessant vindt en dat het daarom goed is om die industry vanuit verschillende fiscale perspectieven te zien. Maar het kan ook zijn dat je een focus hebt op VpB en daarom een periode bij een nationaal, internationaal en Tax Management Consulting of Research & Development team wordt ingedeeld. Mocht je al een uitgesproken voorkeur hebben voor een vakgebied, dan kunnen we het roulatieschema uiteraard zo indelen dat je zoveel mogelijk van deze richting te zien krijgt. Er zijn veel mogelijkheden en de indeling van de verschillende periodes gebeurt in nauwe samenspraak met jou.
De verschillende afdelingen waar je gedurende twee jaar werkt, moeten goed op elkaar, jouw talenten en wensen aansluiten. Het kan bijvoorbeeld zo zijn dat je een bepaalde industry (klanten in een sector) interessant vindt en dat het daarom goed is om die industry vanuit verschillende fiscale perspectieven te zien. Maar het kan ook zijn dat je een focus hebt op VpB en daarom een periode bij een nationaal, internationaal en Tax Management Consulting of Research & Development team wordt ingedeeld. Mocht je al een uitgesproken voorkeur hebben voor een vakgebied, dan kunnen we het roulatieschema uiteraard zo indelen dat je zoveel mogelijk van deze richting te zien krijgt. Er zijn veel mogelijkheden en de indeling van de verschillende periodes gebeurt in nauwe samenspraak met jou.
We vinden het belangrijk dat ons talent zich blijft ontwikkelen, zowel op professioneel als op persoonlijk vlak. Hiervoor bieden we je alle mogelijkheden. Je start o.a. met de NOB opleiding, volgt de New Hire Week en krijgt een performance manager toegewezen om je te helpen met je persoonlijke ontwikkeling en groei. Daarnaast is er ook de TOP owner die verantwoordelijk is voor de hele groep TOP’pers en jouw aanspreekpunt is als je ergens tegen aan loopt.
(Bijna) afgestudeerde masterstudenten Fiscaal Recht of Fiscale Economie.