Wie zijn wij?
Koning & Hartman is een uniek technologiebedrijf dat oplossingen levert op het gebied van Telecom, Industrie en Infrastructuur. Wij adviseren, ontwerpen, leveren, implementeren, onderhouden en beheren. Techniek zit in onze aderen en we zijn trots op wat we als bedrijf realiseren. We zijn trots op de klanten waar we voor werken. We doen altijd een stap extra en zorgen ervoor dat we onze afspraken nakomen. Zo maken we het verschil.
Technologie is onze business, maar die technologie wordt uitgevoerd, ontwikkeld en geïmplementeerd door mensen. En juist onze mensen moeten het verschil maken. Voor elke klant, voor elk project. Altijd en overal.
Kennis is hierbij één van de belangrijkste speerpunten van Koning & Hartman. Het opleiden en begeleiden van jong talent speelt dan ook een belangrijke rol in onze organisatie. Vanuit die gedachte zijn we in 2011 gestart met het Koning & Hartman Young Professionals Programma binnen de business unit Consulting. Nu, 3 jaar later, zijn er ruim 20 Young Professionals ondergebracht bij onze klanten, partners en een aantal van onze eigen business units, waar zij met hun gedrevenheid en frisse blik elke dag het verschil maken.
Het Young Professionals Programma
In twee jaar tijd ontwikkel jij jezelf als Young Professional door middel van drie opdrachten. Niet alleen bij Koning & Hartman, maar ook bij onze klanten en partners. Dat betekent veel ervaring opdoen in diverse opdrachten en genoeg kans om uit te vinden waar jouw hart ligt en welke kant je op wilt met je carrière. Je volgt bovendien gedurende deze twee jaar een intensief en interactief opleidingstraject en je hebt een eigen Young Professionals coach tot je beschikking.
Voor je eerste uitdaging zal je beginnen met een interne operationele opdracht binnen één van onze business units. Zo kun jij je kwaliteiten direct voor ons inzetten, leer je waar wij als Koning & Hartman voor staan, wat onze manier van werken is en hoe wij het verschil maken voor onze klanten. Na de eerste opdracht wordt er gekeken naar een passend vervolg, binnen Koning & Hartman, of bij één van onze klanten. De periodes van de opdrachten variëren en zijn niet vastgesteld, Geen traject is hetzelfde, de opdrachten zijn divers. De ene keer doe je iets wat goed bij je past, bij de volgende opdracht stap je volledig uit je comfort zone en werk je in een rol waarvan je nooit had gedacht dat je die zou gaan vervullen. Door deel te nemen aan het Young Professionals Programma weet je al snel wat je wilt, waar je goed in bent, wat je niet wilt en bouw je tegelijkertijd die kostbare werkervaring op. Na twee jaar heb je de keuze om te blijven werken bij Koning & Hartman of wellicht wordt je gevraagd door één van de opdrachtgevers waar je hebt gewerkt en waar je dan je loopbaan kunt vervolgen. Kortom, de perfecte manier voor een vliegende start van jouw carrière!
Als Young Professional wordt er natuurlijk veel van je verwacht en ligt de lat hoog voor jouw prestaties. Ook ligt de uiteindelijke verantwoordelijkheid voor je ontwikkeling en loopbaan bij jezelf. Uiteraard bieden wij je hierbij de volledige steun en handvatten die je nodig hebt. Je kunt hierbij rekenen op professionele begeleiding, coaching en trainingen. Zo kun jij het beste uit jezelf halen en je zowel op persoonlijk als op professioneel vlak verder ontwikkelen. Koning & Hartman investeert namelijk graag in haar talenten.
Zo wordt je direct aan het begin van het programma gekoppeld aan een persoonlijke coach uit de directie of het senior management van Koning & Hartman. Dit is een unieke mogelijkheid om op een informele wijze te leren van een ervaringsdeskundige. Door de enorme ervaring zal je coach je voorzien van de meest waardevolle tips en adviezen gedurende je traject, maar tegelijkertijd zal je coach ook dienen als een vertrouwenspersoon bij wie je altijd terecht kan in de organisatie. Tijdens je opdrachten zal je opdrachtgever je voorzien van de nodige feedback en ondersteuning. Daarnaast wordt je gedurende het traject intensief begeleid door de manager van het Young Professionals Programma.
Om je kennis verder in de diepte en breedte te ontwikkelen worden de nodige trainingen verzorgd, zowel intern bij Koning & Hartman als extern bij gerenommeerde training bureaus. Naast de trainingen die je in ieder geval worden aangeboden heb je ook nog eens de mogelijkheid om een training naar eigen interesse te volgen, mits je de toegevoegde waarde hiervan goed kunt onderbouwen natuurlijk.
Ambitieuze en proactieve starters, die in een traineeship van twee jaar drie verschillende opdrachten willen vervullen en zich op persoonlijk en professioneel vlak snel willen ontwikkelen. Je bent recent WO afgestudeerd (diverse studieachtergronden mogelijk, maximaal 1 jaar werkervaring). Excellente Hbo’ers nodigen wij ook van harte uit om te solliciteren. Verder ben je resultaatgericht, positief kritisch, daadkrachtig, ondernemend, flexibel en heb je affiniteit met ICT/technologie.
Overtuigd dat dit hét traineeship is om jouw carrière een vliegende start te geven en herken jij je in het profiel wat wij zoeken? Zorg er dan voor dat jouw sollicitatie op tijd bij ons binnen is. We selecteren onze Young Professionals op de halfjaarlijks terugkerende Young Professionals selectiedagen. De volgende selectiedag staat gepland voor donderdag 9 april. De sollicitatiedeadline voor deze selectiedag ligt op 22 maart 23:00 uur.
Voor het Young Professionals Programma is een passende selectieprocedure ingericht om tot de juiste matches te komen. Als je een positie als Young Professional bij Koning & Hartman ambieert, is het natuurlijk belangrijk dat je bij de organisatie past, andersom natuurlijk ook. Opzoek naar de wederzijdse klik doorlopen we de volgende stappen:
1. CV & motivatie
De eerste stap om je sollicitatie in gang te zetten doe je door middel van het toesturen van jouw CV en uitgebreide motivatiebrief (beide in pdf-formaat). Zorg ervoor dat jouw CV up-to-date is en dat je in jouw motivatie goed motiveert waarom je bij Koning & Hartman wilt werken en waarom je kiest voor het Young Professionals Programma. Richt je motivatiebrief aan Fleur van Veldhuizen (Manager Young Professionals Programma).
2. Capaciteiten- en persoonlijkheidstest
Als jouw CV en motivatiebrief positief zijn bevonden en wij potentie zien om jou een plek aan te bieden in het Young Professionals Programma, wordt je uitgenodigd om deel te nemen aan de selectiedag. Voor aanvang van de selectiedag wordt je gevraagd om een online capaciteitentest en een PAPI-test (persoonlijkheidstest) te maken. De uitslag van deze testen dient niet als voorwaarde voor deelname aan de selectiedag, maar als input voor de algemene beoordeling van jouw sollicitatie.
3. De Selectiedag
De selectiedag is een intensieve dag met verschillende interactieve assessments die jou de mogelijkheid bieden om jezelf te laten zien. Verdere informatie ter voorbereiding voor deze dag ontvang je minstens een week voor aanvang van de selectiedag.
4. Gesprek
Als je de selectiedag met succes hebt doorlopen wordt je uitgenodigd voor een gesprek met de manager van het Young Professionals Programma en Business Unit Director Consulting of Directeur HRM. In dit gesprek zullen we dieper ingaan op jouw CV, motivatie voor het programma en je ambitie.
5. Arbeidsvoorwaardengesprek
Wanneer je tijdens je gesprek ons genoeg hebt weten te overtuigen van jouw potentie, wordt je uitgenodigd voor een arbeidsvoorwaardengesprek en mag je tekenen voor de vliegende start van jouw carrière! De startdatum bepalen we in goed overleg.
Als je vragen hebt over de selectieprocedure of over het Young Professionals Programma, dan kun je deze te allen tijde rechtstreeks stellen aan Pourya Dadres (Graduate recruiter) door te mailen naar YP@koningenhartman.com of te bellen naar 06-21854038.