Van Hattum en Blankevoort
Jouw traineeprogramma
Het management traineeprogramma van Van Hattum en Blankevoort is jouw ontwikkelprogramma. Geen standaardprogramma, maar een passend individueel traject. Daarbij bepaal jij, samen met je mentor en de coördinator van het traineeship, welke ervaringen het best aansluiten op jouw ontwikkeling. Wij bieden je mogelijkheden, keuzevrijheid, maar je neemt ook zelf het heft in handen. Zo heb je direct invloed op je persoonlijke groei en ontwikkeling.
Jouw uitdaging
In het programma van twee jaar krijg je vier periodes van zes maanden de kans kennis en ervaring op te doen. Zo pas je toe waar je echt goed in bent en versterk je je eigen capaciteiten voor de toekomst. De periodes kunnen worden ingevuld bij uiteenlopende bedrijfsonderdelen: bij landelijke projecten, binnen een van onze drie regio's, bij Volker Stevin International, bij Volker Staal Funderingen, bij VolkerInfra, bij Volker InfraDesign en kan onder meer variëren van ontwerp tot uitvoering en/of procesmanagement. De inhoud van de periode, bepaal je vooral zelf, maar moet wel aansluiten bij je persoonlijke ontwikkeldoelen, die je samen met de coördinator van het traineeship vastlegt in je Persoonlijk Ontwikkel Plan (POP).
Bij indiensttreding krijg je een mentor toegewezen uit het Management Team van Van Hattum en Blankevoort. Je mentor adviseert je op zakelijk en persoonlijk vlak, kan samen met jou sparren over vraagstukken gedurende jouw traineeprogramma en geeft jou ondersteuning bij het opbouwen van een netwerk binnen Van Hattum en Blankevoort. Binnen elke traineeperiode werk je zelfstandig en wordt je intensief begeleid door een vakdeskundige binnen het project/de afdeling. Dit is de functioneel leidinggevende van het project/de afdeling waar je in die periode werkt.
Van jou verwachten we dat je actief werkt aan je eigen multidisciplinaire ontwikkeling, zowel vakinhoudelijk als persoonlijk. Je bent in staat om zichtbaar te maken dat je breed kunt opereren, op inhoudelijk niveau maar en je bent in staat je eigen visie te ontwikkelen en strategisch te denken. Je bent zelfsturend en ondernemend. Je geeft blijk van eigenaarschap ten aanzien van je persoonlijke ontwikkelbehoefte en ontwikkelpad en geeft deze aan in een Persoonlijk Ontwikkelplan (POP), dat je bij de start van het traineeship bespreekt met je mentor en dat gaandeweg het traineeship kan worden aangevuld.
Als trainee kun je je aansluiten bij YoungVHB. Young VHB is onze jongerenvereniging, een platform waar jonge medewerkers van alle bedrijfsonderdelen met elkaar in contact komen en kennis en ervaringen delen. Ze zetten interessante en leuke activiteiten op en organiseren evenementen zoals projectbezoeken, lezingen en workshops.
De activiteiten en projecten van YoungVHB richten zich op kennisoverdracht tussen medewerkers uit verschillende afdelingen en bedrijfsonderdelen van de organisatie.
Mogelijke activiteiten zijn: projectbezoeken, excursies, bedrijfsbezoeken, brainstorm- en innovatiesessies, lezingen,symposia en ontspannende "fun" activiteiten.
Gezien de inhoud van het Van Hattum en Blankevoort management traineeprogramma zijn we op zoek naar toptalent: onze toekomstige leiders. Je moet daarom de capaciteiten, de potentie en de ambitie hebben om kort na het traineeship een functie met veel verantwoordelijkheden te vervullen. Voor wat betreft jouw opleidingsachtergrond: bij voorkeur HBO/WO Civiele Techniek. Ben je ondernemend, financieel bewust, resultaatgericht en combineer je dit met durf en eigen initiatief, dan ben jij wellicht één van onze toekomstige management trainees!
Het management traineeship start in principe op 30 september 2015. Ben je de geschikte kandidaat, maar studeer je later in het jaar af, dan is er mogelijkheid om later te starten. De selectieprocedure bestaat uit 3 selectie rondes. Allereerst stuur je ons een CV en motivatiebrief. Hebben wij interesse in jou, dan word je binnen twee weken nadat je gesolliciteerd hebt, uitgenodigd voor de eerste ronde.
Eerste selectieronde
In de eerste ronde, die plaats vindt in de periode van 11 t/m 29 mei 2015, heb je een gesprek met de coördinator van het traineeship.
Tweede selectieronde
Kom je door de eerste ronde, dan volgt een tweede ronde in de periode van 1 t/m 12 juni 2015. Deze bestaat uit een gesprek met de stuurgroep van het traineeship, bestaande uit 3 MT leden en een door jou te verzorgen presentatie aan de stuurgroep van het traineeship.
Derde selectieronde
Is deze ronde voor jou positief, dan volgt een derde ronde op 2 juli 2015 met de statutair directeur en de manager Human Resources van Van Hattum en Blankevoort.
Arbeidsvoorwaardengesprek
Indien de uitkomst van dit gesprek positief is, volgt een arbeidsvoorwaardengesprek op 3 juli 2014 met de coördinator van het traineeship.
Het traineeship biedt je de ruimte en kansen je optimaal te ontwikkelen. We stomen je klaar voor een kansrijke civieltechnische carrière. Bovendien werk je bij Van Hattum en Blankevoort samen aan de meest innovatieve projecten van Nederland. Dat voel je overal in ons bedrijf. Op de bouwplaats, de regio's en het hoofdkantoor. Er is vertrouwen en ruimte voor nieuwe ideeën. Je ontmoet collega's die je vooruit helpen. De werksfeer in de teams is uitstekend. Dat geeft energie! Daarnaast bieden wij een prima pakketarbeidsvoorwaarden waaronder een passend salaris, goede secundaire arbeidsvoorwaarden,opleidingsmogelijkheden en ontwikkelingskansen.
Van Hattum en Blankevoort is, als grote civiele aannemer in de infrastructuur, actief in zowel planontwikkeling, ontwerp, bouw, beheer en onderhoud. De organisatie is intensief betrokken bij de totstandkoming van projecten in zowel binnen- als buitenland. Vanuit een veelal leidende projectmanagementrol sturen we grote en vaak zeer innovatieve integrale projecten aan. Van Hattum en Blankevoort is onderdeel van VolkerWessels die met ruim 150 bedrijven en circa 16.000 medewerkers bouwt aan wonen, werken en mobiliteit met een jaaromzet van ongeveer 5 miljard euro. Met ruim 300 medewerkers realiseren we een omzet van ruim 200 mln Euro per jaar. De cultuur van de organisatie kenmerkt zich door samenwerken, ondernemerschap en lef. Het personeelsbeleid is er op gericht medewerkers, met trots op het eigen product en plezier in het werk, te stimuleren verantwoordelijkheid te nemen voor de ontwikkeling van hun eigen kwaliteiten en daarmee kansen voor henzelf en de organisatie te creëren.
Heb jij interesse in dit traineeship? Klik dan nu op de onderstaande link!