Finance Traineeship (NL)

We dagen jou uit om binnen NN Group op te treden als ‘change leader’. Dit betekent dat je bij meerdere initiatieven wordt betrokken om producten en processen te innoveren en ook andere medewerkers hierbij te helpen. Hiermee heb je dus een belangrijke rol in onze cultuurverandering en we verwachten dus dat je jouw talenten zo optimaal mogelijk inzet voor de organisatie.

Het Finance traineeship is een van de richtingen waarin je kunt starten als trainee binnen NN Group.
Deze richting is voor studenten met een financiële achtergrond die hun talent willen toepassen in het Finance vakgebied. Als Finance trainee ga jij aan de slag binnen een grote financiële dienstverlener en je kunt je dan ook wel voorstellen dat er vele mogelijkheden voor jou in het verschiet liggen om het verschil te maken. Jij zult je bezig houden met het maken van financiële planningen en je zult uitgebreide analyses maken voor het management. Je verzamelt data voor de rapporten en vertaalt deze naar heldere adviezen. Typische rollen waarin je start zijn management accountant of financial accountant. Dit kan zowel in een van de onderdelen binnen Nationale-Nederlanden zijn als op het hoofdkantoor.

Het Finance traineeship is open voor zowel Nederlandse studenten als voor internationale studenten die goed de Engelse taal beheersen.

Ben jij de nieuwe Finance trainee die wij zoeken?

• Je hebt een afgeronde, Finance gerelateerde Master (of je verwacht deze te behalen in de komende maanden)
• Je vindt het leuk om te werken met cijfers en je bent in staat om Finance binnen een financiële dienstverlener snel en gedegen te leren
• Je hebt maximaal 2 jaar werkervaring vanaf het moment dat je bent afgestudeerd
• Je hebt aantoonbare ervaring in nevenactiviteiten. Dit kan zowel zijn in een ‘leiders’ rol, maar ook in andere rollen. Zolang jij maar goed duidelijk maakt welke toegevoegde waarde je hebt laten zien in verschillende situaties
• Je hebt aantoonbare ervaring op het gebied van Finance in nevenactiviteiten of stage- en werkervaring.
• Je hebt de ambitie om het beste uit jezelf te halen en jezelf te ontwikkelen richting senior rollen
• Je hebt een sterk zelfbewustzijn en je weet wat je wilt
• Je hebt goed ontwikkelde communicatieve vaardigheden
• Je hebt een proactieve instelling wat blijkt uit relevante nevenactiviteiten. Topsport, eigen onderneming, bestuurs- en commissiewerk e.d.
• Je bent resultaatgericht (ook bij weerstand)
• Je toont persoonlijkheid
• Je beheerst zowel de Nederlandse als de Engelse taal goed

Geïnteresseerd in dit traineeship? Solliciteer dan door je CV en motivatiebrief te sturen naar traineeship@nn-group.com. Vermeld in de onderwerpregel van je mail naar welke richting van het traineeship je interesse uitgaat. Wanneer je vragen hebt over het traineeship of de sollicitatieprocedure, neem dan contact met ons op via traineeship@nn-group.com. Je kunt ook bellen naar Business Talent Network en vragen naar Annabel Clasing op telefoonnummer: 020- 6202144, NN Group werft trainees in samenwerking met Business Talent Network.

Op 1 september 2016 zullen de nieuwe trainees starten bij NN. De inschrijving voor het traineeship is geopend en zal in drie sollicitatiefases plaatsvinden, zie punt 4. Als je solliciteert vinden we het belangrijk om jou zo goed mogelijk te leren kennen en te weten te komen hoe jij als persoon van toegevoegde waarde kunt zijn voor NN en vooral onze klanten. Ook vinden we het belangrijk dat jij ons goed leert kennen. Op deze manier denken we zo goed mogelijk te kunnen bepalen of jij voor ons kunt komen werken als trainee, en even zo belangrijk of jij ook voor ons wilt komen werken. Naast enkele basiscriteria zoals bijv. een Master kijken we vooral naar jou als persoon. We nodigen je dan ook uit om in je sollicitatie vooral de nadruk te leggen op wie je bent, wat jou uniek maakt en hoe jij dat bij NN wilt inzetten. Hierin zijn we ook erg benieuwd wat jouw kijk is op de maatschappij, onze rol daarin als verzekeraar en wat jij daarin voor rol wilt vervullen.

Stap 1: Motivatiebrief en CV
Zoals eerder genoemd vinden wij het erg belangrijk om jou als persoon te leren kennen, besteed hier dus vanaf het begin al aandacht aan. Als je solliciteert vragen we je om de antwoorden op onderstaande vragen te verwerken in je motivatiebrief. LET OP: Wij snappen dat je door deze vragen wellicht niet voldoende ruimte hebt om ook iets extra’s over jezelf te vertellen, vandaar dat je je brief mag uitbreiden naar twee pagina’s.

1. Welk beeld heb jij van actuele, relevante ontwikkelingen in de maatschappij?

2. Op welke manier zou NN hier naar jouw mening mee om moeten gaan?

3. Op welke manier wil jij daar persoonlijk aan bijdragen?

Je ontvangt na het sluiten van de deadline binnen een week van ons een reactie of je wordt uitgenodigd voor de online capaciteitentest.

Stap 2: Online capaciteitentest
Wanneer je bent uitgenodigd voor stap 2 vragen wij jou een online capaciteitentest van PiCompany te maken. In deze test kun je verschillende onderdelen verwachten, namelijk cijferreeksen, figuurreeksen en matrices. Binnen enkele dagen na de test hoor je van ons of je door bent naar ronde 3. Houd er rekening mee dat je deze testen goed oefent.

Stap 3: Selectie interview met twee medewerkers van NN
In deze ronde word je uitgenodigd op het kantoor van NN en zul je een gesprek hebben met twee medewerkers van NN. Wij vinden het erg belangrijk dat er gedurende het hele gesprek ruimte is voor zowel de kandidaat als de medewerkers van NN. Stel vooral al je vragen en wees jezelf.

Stap 4: Talent Selection Day
Wanneer je door bent naar de vierde ronde, word je uitgenodigd voor de Talent Selection Day.
Hieronder kun je zien welke drie deadlines er zijn om te solliciteren voor het traineeship dat van start gaat op 1 september 2016. Op deze dag kom je naar het kantoor van NN en zal je een uitdagend programma doorlopen met diverse opdrachten. De opdrachten zijn zo ontworpen dat wij een nog beter beeld van jou en je intrinsieke motivatie om bij NN te komen werken krijgen.

Let er wel op dat de plaatsen niet evenredig vergeven zullen worden en dat hoe later je solliciteert, hoe minder lege plekken er nog over zullen zijn voor het traineeship. Ook is het mogelijk dat de laatste sollicitatieronde komt te vervallen wanneer het traineeship al eerder geheel vervuld is.

Sollicitatiedeadline                           Talent Selection Day
3 april 2016                                       3 & 4 mei 2016
1 mei 2016                                        1 juni 2016
29 mei 2016                                       27 juni 2016

Stap 5: Selectie interview met twee senior managers
De laatste ronde! Tijdens dit selectie interview zul je met twee managers het laatste gesprek aangaan.
Dit zullen managers zijn van de plek waar je mogelijk gaat starten. Ook in deze ronde is jouw persoonlijkheid en je persoonlijke motivatie om voor NN te werken van groot belang. Daarnaast word je uitgedaagd je mening te uiten over de verzekeringswereld en de vraagstukken die er op het moment spelen.

De reden dat ik mijn motivatiebrief wilde gaan schrijven voor het Finance Traineeship van NN Group, was het feit dat er binnen de organisatie veel mogelijkheden zijn voor verbetering. Waar veel bedrijven adverteren met dat zij er al helemaal zijn, gaf NN juist aan dat zij erg goed op weg zijn, maar dat er op deze weg nog veel moet gebeuren. Ik kreeg het gevoel dat ik, als net afgestudeerde, echt zou kunnen bijdragen aan de groei van deze verzekeraar. Ook tijdens de in-house dag van NN, kreeg ik een goed gevoel bij de organisatie. Ik merkte dat er echt aandacht werd besteed aan je persoonlijkheid, en dat medewerkers je op een open en persoonlijke manier benaderen. Dat waren voor mij de redenen om een poging te doen en die brief te gaan schrijven. Nu ik inmiddels een half jaar aan de slag ben, heb ik geen moment spijt gehad van de keuze die ik toen heb gemaakt. Ik ben begonnen op de afdeling Finance Strategy, een afdeling die voornamelijk op projectbasis werkt en veel schakelt tussen de Finance en de Risk tak. Ik mag meewerken aan uitdagende projecten en krijg door de wekelijkste stand-up meetings ook mee waar andere collega’s aan werken. Het leuke aan het traineeship is dan ook dat je direct op een afdeling start waar je van toegevoegde waarde kunt zijn. Daarnaast zijn er elke maand trainee-dagen en trainingen voor de trainees, om er voor te zorgen dat we het bedrijf goed leren kennen, maar onszelf ook blijven ontwikkelen op diverse fronten. Elke trainee start dan ook op een andere afdeling, wat er voor zorgt dat je direct een breed netwerk hebt door de hele organisatie heen. Er is dus altijd iemand waar je mee kunt sparren als je advies nodig hebt, of waar je even koffie mee kunt drinken of de vrijdagmiddag borrel in kunt gaan.