HR Traineeship

We dagen jou uit om binnen NN Group op te treden als ‘change leader’. Dit betekent dat je bij meerdere initiatieven wordt betrokken om producten en processen te innoveren en ook andere medewerkers hierbij te helpen. Hiermee heb je dus een belangrijke rol in onze cultuurverandering en we verwachten dus dat je jouw talenten zo optimaal mogelijk inzet voor de organisatie.

Het HR traineeship is een van de richtingen waarin je kunt starten als trainee binnen NN Group. Deze richting is voor studenten met een HR (gerelateerde) of bedrijfskundige achtergrond die hun talent willen toepassen in het HR vakgebied. Als HR trainee ga jij aan de slag binnen een grote werkgever waar veel vraagstukken spelen rondom HR. NN is erop gericht om mensen te helpen hun financiële toekomst zeker te stellen. Dit betekent dat het cruciaal is dat onze werknemers goed in staat zijn om onze klanten daarbij te helpen. Enerzijds betekent dit dat we in het aantrekken van nieuwe mensen goed kijken wie dat in zich heeft. Anderzijds is het belangrijk dat we onze huidige werknemers en de management teams in staat stellen dit te realiseren. Doordat onze organisatie in continue verandering is, is er een grote diversiteit in HR-vraagstukken. Jij zult je tijdens je eerste plaatsing als trainee bezig houden met deze verschillende HR-vraagstukken binnen een van de Business Units nl. NN Leven.

Het HR team binnen Leven is als HR business partner voor het management verantwoordelijk voor:

• HR Strategie en beleid
• Organisatie advies
• Strategische personeelsplanning
• Individuele casuïstiek
• Advisering op het gebied van in-, door- en uitstroom
• Coaching van het management bij uitvoering van hun HR taken.

Daarnaast zal er een actieve bijdrage worden verwacht in het participeren in verschillende HR projecten zowel binnen de business als op Groupsniveau.

Samenwerking vinden we heel belangrijk. Tijdens je traineeship bij NN Leven krijg je ook de ruimte kennis te maken met andere HR afdelingen binnen NN.

Het HR traineeship is open voor studenten die de Nederlandse taal goed beheersen.

• Je hebt een afgeronde Master, bij voorkeur in HRM, psychologie, bedrijfskunde of verwant (of je verwacht
• deze te behalen in de komende maanden). 
• Je hebt oprechte interesse in mensen, het klantgebied en ontwikkelingen binnen het HR vakgebied
• Je weet op strategisch HR-gebied mee te denken en je combineert dit met een hands on mentaliteit en een gezonde dosis humor.
• Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden, je communiceert zowel mondeling als schriftelijk
• duidelijk en open en kunt goed feedback geven.
• Je vindt het leuk om met verandervraagstukken aan de slag te gaan; uiteraard doe je dit in samenwerking
• met je hr collega’s..
• Je hebt aantoonbare ervaring in nevenactiviteiten Dit kan zowel zijn in een ‘leiders’ rol, maar ook in
• andere rollen (topsport, eigen onderneming, bestuurs- en commissiewerk e.d.). Zolang jij maar goed
• duidelijk maakt welke toegevoegde waarde je hebt laten zien in verschillende situaties.
• Je hebt aantoonbare ervaring op het gebied van HR in nevenactiviteiten of stage- en werkervaring.
• Je hebt de ambitie om het beste uit jezelf te halen en jezelf te ontwikkelen richting senior rollen.
• Je hebt een sterk zelfbewustzijn en je weet wat je wilt.
• Je hebt een proactieve instelling. Je bent resultaatgericht (ook bij weerstand).
• Je toont persoonlijkheid.
• Je hebt maximaal 2 jaar werkervaring vanaf het moment dat je bent afgestudeerd
• Je beheerst zowel de Nederlandse als de Engelse taal goed.

Geïnteresseerd in dit traineeship? Solliciteer dan door je CV en motivatiebrief te sturen naar traineeship@nn-group.com. Vermeld in de onderwerpregel van je mail naar welke richting van het traineeship je interesse uitgaat. Wanneer je vragen hebt over het traineeship of de sollicitatieprocedure, neem dan contact met ons op via traineeship@nn-group.com. Je kunt ook bellen naar Business Talent Network en vragen naar Annabel Clasing op telefoonnummer: 020- 6202144,

NN Group werft trainees in samenwerking met Business Talent Network

Op 1 september 2016 zullen de nieuwe trainees starten bij NN. De inschrijving voor het traineeship is geopend en zal in drie sollicitatiefases plaatsvinden, zie punt 4. Als je solliciteert vinden we het belangrijk om jou zo goed mogelijk te leren kennen en te weten te komen hoe jij als persoon van toegevoegde waarde kunt zijn voor NN en vooral onze klanten. Ook vinden we het belangrijk dat jij ons goed leert kennen. Op deze manier denken we zo goed mogelijk te kunnen bepalen of jij voor ons kunt komen werken als trainee, en even zo belangrijk of jij ook voor ons wilt komen werken. Naast enkele basiscriteria zoals bijv. een Master kijken we vooral naar jou als persoon. We nodigen je dan ook uit om in je sollicitatie vooral de nadruk te leggen op wie je bent, wat jou uniek maakt en hoe jij dat bij NN wilt inzetten. Hierin zijn we ook erg benieuwd wat jouw kijk is op de maatschappij, onze rol daarin als verzekeraar en wat jij daarin voor rol wilt vervullen.

Stap 1: Motivatiebrief en CV - Beide in engels! 

Je ontvangt na jouw sollicitatie binnen een week van ons te horen of je wordt uitgenodigd voor de online capaciteitentest. Zoals eerder genoemd vinden wij het erg belangrijk om jou als persoon te leren kennen, besteed hier dus vanaf het begin al aandacht aan.

Als je solliciteert vragen we je om de antwoorden op onderstaande vragen te verwerken in je motivatiebrief:

1. Welk beeld heb jij van actuele, relevante ontwikkelingen in de maatschappij?

2. Op welke manier zou NN hier naar jouw mening mee om moeten gaan?

3. Op welke manier wil jij daar persoonlijk aan bijdragen?

Stap 2: Online capaciteitentest

Wanneer je bent uitgenodigd voor stap 2 vragen wij jou een online capaciteitentest van PiCompany te maken. In deze test kun je verschillende onderdelen verwachten, namelijk cijferreeksen, figuurreeksen en matrices. Binnen enkele dagen na de test hoor je van ons of je door bent naar ronde 3. Houd er rekening mee dat je deze testen goed oefent.

Stap 3: Selectie interview met twee medewerkers van NN

In deze ronde word je uitgenodigd op het kantoor van NN en zul je een gesprek hebben met twee medewerkers van NN. Wij vinden het erg belangrijk dat er gedurende het hele gesprek ruimte is voor zowel de kandidaat als de medewerkers van NN. Stel vooral al je vragen en wees jezelf.

Stap 4: Talent Selection Day

Wanneer je door bent naar de vierde ronde, word je uitgenodigd voor de Talent Selection Day.
Hieronder kun je zien welke drie deadlines er zijn om te solliciteren voor het traineeship dat van start gaat op 1 september 2016. Op deze dag kom je naar het kantoor van NN en zal je een uitdagend programma doorlopen met diverse opdrachten. De opdrachten zijn zo ontworpen dat wij een nog beter beeld van jou en je intrinsieke motivatie om bij NN te komen werken krijgen.

Let er wel op dat de plaatsen niet evenredig vergeven zullen worden en dat hoe later je solliciteert, hoe minder lege plekken er nog over zullen zijn voor het traineeship. Ook is het mogelijk dat de laatste sollicitatieronde komt te vervallen wanneer het traineeship al eerder geheel vervuld is.

Sollicitatiedeadline                     Talent Selection Day

3 april 2016                              3 & 4 mei 2016

1 mei 2016                               1 juni 2016

29 mei 2016                             27 juni 2016

Stap 5: Selectie interview met twee managers

De laatste ronde! Tijdens dit selectie interview zul je met twee managers het laatste gesprek aangaan.
Dit zullen managers zijn van de plek waar je mogelijk gaat starten. Ook in deze ronde is jouw persoonlijkheid en je persoonlijke motivatie om voor NN te werken van groot belang. Daarnaast word je uitgedaagd je mening te uiten over de verzekeringswereld en de vraagstukken die er op het moment spelen.