Arriva
General Management
General Management
Ben jij een gedreven WO-er met een sterke drang om je professioneel en persoonlijk te ontwikkelen? Heb je affiniteit met HR en leidinggeven en een afgeronde master in die richting? En houd jij van uitdagingen op nationaal en internationaal niveau? Lees dan snel verder over het Arriva Traineeship!
Wat kan je verwachten van het General Management Traineeship?
Het Arriva Traineeship is opgezet voor jonge, getalenteerde mensen die een vliegende start willen maken in hun carrière en heeft een duur van 18 maanden. Arriva is een snel groeiende organisatie, wereldwijd zijn er 55.000 mensen in 14 landen werkzaam. Werken bij Arriva kun je met recht een ‘journey’ noemen. Je wordt continu uitgedaagd met o.a. maatschappelijke problematiek, logistieke vraagstukken, financiële uitdagingen en consumentengedrag. Maar ook streven naar hoge klanttevredenheid, ruimte voor technische hoogstandjes en samenwerken met gedreven collega’s kenmerken onze cultuur. Werken bij Arriva betekent ruimte krijgen om je ambities waar te maken en je innovatieve ideeën daadwerkelijk door te voeren.
Het Traineeship is opgedeeld in blokken van 4-5 maanden waarin je op de diverse posities werkzaam bent, bijvoorbeeld:
- operationeel leidinggevende functie op een vestiging;
- projectleidersrol;
- staffunctie waarin je ondersteunend bent aan het operationele proces;
- trekkersrol van een internationaal georiënteerde opdracht;
- actieve rol in de innovatie-denktank;
Kortom, een diversiteit aan werkplekken binnen een innovatieve en uitdagende omgeving! Op deze manier krijg je een goed beeld van de organisatie en ervaar je in de praktijk welke functie het beste bij je past. In elke rol krijg je relatief veel verantwoordelijkheid in korte periodes. Je leert je sterke en zwakke kanten kennen, maar ook je grenzen verleggen. Doorloop je het Traineeship General Management met succes, dan kun je een vaste aanstelling krijgen voor bijvoorbeeld HR-professional of Peoplemanager.
Naast je manager als je eerste aanspreekpunt in de business, word je gekoppeld aan een HR-Development Specialist, een buddy en een mentor. De HR Development Specialist faciliteert jou in je persoonlijke- en loopbaanontwikkeling, en helpt je bij het opstellen van je persoonlijk ontwikkelplan (POP). Je buddy, een zittend Graduate, maakt je wegwijs in de organisatie. Een mentor is een collega met een senior functie, die je begeleidt met verschillende vraagstukken, zowel persoonlijk als professioneel. Bovendien biedt Arriva off-the-job centraal georganiseerde trainingen met de andere (inter)nationale Graduates en word je lid van de Graduate Club!
Naast een uitstekende pensioenregeling, 8% vakantietoeslag en reiskostenvergoeding kun je rekenen op een marktconform maandsalaris. Daarnaast krijg je 25 vakantiedagen per jaar en heb je flexibele werktijden. De internationale trainingen verschillende Europese landen worden gefaciliteerd en bekostigd door Arriva. Onze medewerkers worden gestimuleerd actief te werken aan hun eigen gezondheid. Arriva biedt daarvoor mogelijkheden aan, o.a. een bedrijfsfitness regeling. Verder kennen wij een collectieve ziektekostenverzekering en een Arriva vrij vervoerpas.
Voor het General Management Traineeship zijn wij op zoek naar ambitieuze starters.
- Je hebt een (bijna) afgeronde master in de richting van Bedrijfskunde, HRM of People & Businessmanagement;
- Innoveren zit in je bloed;
- Je hebt de drang om het verschil te willen maken;
- Je kent jezelf als iemand die zelf startend, proactief en prestatiegericht is;
- Je bent flexibel (qua houding en reisbereidheid);
- Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal.
Als jij in het profiel past nodigen wij je uit om jezelf kandidaat te stellen voor het General Management Traineeship via sollicitatie@arriva.nl. Alleen sollicitatieformulieren waarbij een CV, motivatie en cijferlijst zijn toegevoegd nemen wij in behandeling. Je kunt reageren t/m 30 april 2017 en met vragen over het programma kun je contact zoeken met Sarah de Vries (06-52509288). Het vervolg van de procedure bestaat uit de volgende onderdelen:
- Video selectie via Jobpromo;
- Twee sollicitatierondes met HR en Senior Managers van Arriva (de eerste gespreksronde staat in mei gepland);
- Online assessment: capaciteiten- en persoonlijkheidsonderzoek.
Kom je door de gehele sollicitatieprocedure, dan start je vanaf 1 september als Arriva Graduate!