Retail Management Traineeship (Regio Noordwest Nederland)

Retail Management Traineeship (Regio Noordwest Nederland)

Lidl heeft een flinke groeiambitie en is op zoek naar talent. Werken bij Lidl betekent werken vol gedrevenheid en altijd het beste uit jezelf én de ander willen halen. Niet voor niets behoren we tot de snelst groeiende retail organisaties van de wereld en staan we in de supermarkt top 3 van Nederland!

Met een Traineeship bij Lidl geef je je carrière direct een goede start. Je stroomt na het succesvol afronden van je Traineeship uit in een leidinggevende positie. Zo kun je als supermarktmanager de verantwoordelijkheid krijgen voor een supermarkt met zo’n 30 tot 40 medewerkers of geef je als rayonmanager leiding aan zo’n 4 tot 6 supermarkten. Bij Lidl kan het!

Voor het Retail Management Traineeship zoeken we ambitieuze (net) afgestudeerden die leidinggevende ambities hebben en ondernemerschap in zich hebben.

Het Traineeship

Het 18 maanden traineeprogramma bestaat uit een basisfase, ontwikkelfase en verdiepingsfase.

Je begint je Traineeship met een uitdagende meerdaagse kick-off, waarin je Lidl leert kennen, jezelf en je medetrainees. Een bijzondere tijd waarin je fundament legt voor je Traineeship en waar je nog vaak aan zult terugdenken!
In deze basisfase krijg je een helder beeld van de scope van Lidl Nederland en krijg je inzicht in de synergie tussen de distributiecentra, regiokantoren en de filialen.  Je start met een basisopleiding in een filiaal en je maakt kennis met de verschillende functies op ons distributiecentrum en regiokantoor. Hierdoor krijg je een goed en breed beeld van wat er dagelijks  op de werkvloer speelt.

Tijdens de ontwikkelfase ga je aan het werk in een Lidl supermarkt waar je na 2 weken al onderdeel uitmaakt van het managementteam. Dit betekent dat je al snel de verantwoordelijkheid krijgt om de winkel optimaal te laten presteren en leer je alles over de werkzaamheden die horen bij de operationele aansturing. Denk hierbij aan weekplanningen maken, voorraadbeheer maar ook het kassasysteem, verkoopoptimalisatie, management rapportages en nog veel meer. Wanneer jij hebt laten zien dat je er klaar voor bent, krijg je de verantwoordelijkheid over je eigen supermarkt. Het draait nu niet meer alleen om het behalen van de beste omzet, maar nu ook om andere werkzaamheden zoals inkoop, marketing, personeelsvraagstukken en administratie. Gedurende deze periode ontvang je diverse trainingen op het vlak van leiderschap, effectief communiceren en teamontwikkeling.

De verdiepingsfase wordt ingedeeld op basis van jouw eigen ontwikkeling en leerbehoeften. In deze fase zal er worden getoetst welk uitstroomniveau na je Traineeship het beste bij jou past. Afhankelijk van de uitkomst zullen wij samen met jou het Traineeship verder vormgeven. Zo kan het zijn dat je handvaten krijgt uitgereikt om jou functie als supermarktmanager nog beter te beheersen, of krijgt je programma een vervolg op rayonmanagersniveau. In dat geval ga je meelopen met verschillende rayonmanagers zodat zij jou alle fijne kneepjes van het vak kunnen leren.
Naast het werken als volwaardig supermarktmanager of rayonmanager geef jij in deze fase je ontwikkeling een boost. Zo ga je samen met jouw medetrainees een project oppakken voor een van de regiodirecteuren van Lidl en maak je door interactieve workshops kennis met alle verschillende afdelingen binnen Lidl Nederland.