Ballast Nedam
Interesse?
Voor meer informatie kun je contact opnemen met Margo Bos.
Telefoonnummer: 030 - 285 3191.
Klik op 'lees meer en aanmelden'!
Beschrijving
Ballast Nedam is actief is in het gehele bouwproces: van initiatieffase en projectfinanciering tot en met het onderhoud na de oplevering. Kennis, inzet en durf vormen het handelsmerk.
Door de platte organisatiestructuur is er sprake van een gespreide verantwoordelijkheid binnen de werkmaatschappijen; de slagvaardigheid is hierdoor groot. De onderneming heeft circa 4000 medewerkers. De aandelen van Ballast Nedam zijn genoteerd aan Euronext Amsterdam.
Ballast Nedam heeft het accent verlegd van het traditionele aannemen naar het zo vroeg mogelijk participeren in het gehele bouwproces. Het beleid is erop gericht de bestaande ontwikkelingsactiviteiten verder te versterken en ook nadrukkelijk betrokken te zijn bij de ontwikkeling van grootschalige infrastructurele projecten. Hiertoe worden door intensieve samenwerking tussen de werkmaatschappijen kennis en kunde gebundeld ingezet bij het ontwikkelen en realiseren van integrale projecten. Het eigen ingenieursbureau, gespecialiseerd in ontwerp en engineering van bouwkundige en civieltechnische constructies, levert hierbij een substantiële bijdrage in de verwerving en uitvoering van projecten.
Voor Ballast Nedam Infra zoeken wij managementtrainees die initiatieven durven nemen en ‘drive’ als een tweede natuur hebben. Heb jij de juiste spirit, dan kun je als trainee ervaring opdoen op allerlei plekken en in verschillende functies in onze organisatie.
Je bent (bijna) klaar met je studie of je hebt al een eerste werkervaring opgedaan. Al tijdens je studie HTS of TU (bijv. civiele techniek en/of technische bedrijfskunde) heb je ideeën en initiatieven ontwikkeld waarvan je vindt dat wij daar niet om heen kunnen.
Je studieachtergrond en –resultaten zijn vanzelfsprekend essentieel. Maar bij Ballast Nedam Infra zijn cijfers niet het enige wat telt. Projecten zelf in gang willen zetten bijvoorbeeld en sociale kwaliteiten maken het verschil. We maken graag kennis met de ondernemer die in je schuilt. En staan jouw inzichten haaks op wat wij inmiddels als normaal zijn gaan beschouwen? Prima, laten we praten. We zitten te springen om mensen met ondernemerschap en creativiteit.
Een psychologische test maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.
Wij willen jouw kwaliteiten en deskundigheid verder ontwikkelen door een aantrekkelijke werkomgeving en goede begeleiding aan te bieden. Je wordt het eerste jaar op een specifieke functie ingezet. Na dit jaar wordt gekeken of je je voldoende hebt ontwikkeld. Slechts dan gaan we met je door. Daarna wordt er nog twee jaar gerouleerd. Functioneer je goed en verloopt je ontwikkeling voorspoedig, dan krijg je een vast contract voor verdere groei in de organisatie.