NN Group
General Management Traineeship (NL)
You matter
NN Group is een verzekeraar en vermogensbeheerder die actief is in meer dan achttien landen, met een historie van meer dan 170 jaar. NN Group bestaat uit Nationale-Nederlanden, NN Investment Partners en NN.
Bij NN willen we financiële dienstverlening meer persoonlijk en relevant maken voor onze klanten.
Daar hebben we mensen zoals jij voor nodig. Mensen die van nature omkijken naar andere mensen, gewend zijn initiatief en verantwoordelijkheid te nemen en niet opgeven voor iets is gelukt.
NN Group biedt jou een traineeship waarin je met de juiste ondersteuning grote stappen kunt maken in jouw persoonlijke ontwikkeling. Samen kunnen we iets neerzetten dat er echt toe doet. In een werkomgeving waarin jij je eigen ontwikkeling vormgeeft en waar jouw persoonlijkheid, talenten en ideeën er toe doen.
Het traineeship start 1 september 2016 en bestaat uit de volgende vijf richtingen: General Management, Finance, Risk, IT Management, HR.
Het programma duurt drie jaar, waarin je twee functies zult vervullen van 1,5 jaar. Omdat je meteen in een functie start, zoeken we talenten die al duidelijk voor ogen hebben wat ze willen en die meteen van waarde kunnen zijn. In 1,5 jaar tijd ontwikkel je je talenten en expertise optimaal en leer je veel vanuit de praktijk. Daarna maak je de volgende stap om jouw talenten in een nog meer uitdagende rol toe te passen. Deze tweede functie is bij voorkeur binnen een andere afdeling dan waar je bent gestart zodat je een beter begrip krijgt van NN Group als geheel.
In jouw ontwikkeling is het van groot belang om zoveel mogelijk binnen jouw functie te leren. Hierin word je begeleid dooreen manager en/ of ervaren senior. Een talentmanager zal je coachen in je persoonlijke- en carrièreontwikkeling gedurende het gehele programma.
In drie jaar tijd bouw je een sterke band op met je medetrainees. Door de diversiteit van alle trainees in achtergronden en expertise leer je veel vanuit een intensieve samenwerking. Samen nemen jullie deel aan een ‘learningjourney’ die zich richt op persoonlijke ontwikkeling, problemen oplossen, verzekeren, verandermanagement, innovatie etc. Je krijgt veel vrijheid en mogelijkheden om samen met jouw peers het programma vorm te geven. We verwachten dat je kansen pakt en problemen oplost zodra je ze tegenkomt.
Change leader
We dagen jou uit om binnen NN Group op te treden als ‘change leader’. Dit betekent dat je bij meerdere initiatieven wordt betrokken om producten en processen te innoveren en ook andere medewerkers hierbij te helpen. Hiermee heb je dus een belangrijke rol in onze cultuurverandering en we verwachten dus dat je jouw talenten zo optimaal mogelijk inzet voor de organisatie.
Het General Management traineeship is een van de richtingen waarin je kunt starten als trainee
binnen NN Group. Deze richting is voor studenten met diverse achtergronden die hun talenten willen
inzetten in een zakelijke omgeving en die de behoeftes van klanten begrijpen. Als General
Management trainee zal je vanaf dag 1 grote verantwoordelijkheden krijgen en samenwerken met
diverse mensen binnen NN Group. Je zult alles leren over verzekeren en zult jouw talenten inzetten
om bedrijfsuitdagingen op te lossen. Typische rollen waarin je zult starten zijn business manager,
projectmanager, Black Belt, marketeer of programma manager.
Jouw toegevoegde waarde zal met name zitten in het analyseren en oplossen van problemen,
communicatie, het motiveren van mensen en het succesvol managen van verschillende projecten. Op
lange termijn ontwikkel jij jezelf richting een managementpositie afhankelijk van jouw behoefte en
vaardigheden.
Traineeprofiel:
Ben jij de nieuwe General Management trainee die wij zoeken?
- Je hebt een afgeronde Master (of je verwacht deze te behalen in de komende maanden). De studierichting is niet van belang. In het geval van een niet-business gerelateerde master vragen wij je extra nadruk te leggen op jouw motivatie en hoe jouw persoonlijke vaardigheden van waarde kunnen zijn voor NN Group
- Je hebt maximaal 2 jaar werkervaring vanaf het moment dat je bent afgestudeerd
- Je hebt aantoonbare ervaring in General Management en nevenactiviteiten. Dit kan zowel zijn in een ‘leiders’ rol, maar ook in andere rollen. Zolang jij maar goed duidelijk maakt welke toegevoegde waarde je hebt laten zien in verschillende situaties
- Je hebt de ambitie om het beste uit jezelf te halen en jezelf te ontwikkelen richting senior rollen
- Je hebt een sterk zelfbewustzijn en je weet wat je wilt
- Je hebt goed ontwikkelde communicatieve vaardigheden
- Je hebt een proactieve instelling wat blijkt uit relevante nevenactiviteiten. Topsport, eigen onderneming, bestuurs- en commissiewerk e.d.
- Je bent resultaatgericht (ook bij weerstand)
- Je toont persoonlijkheid
- Je beheerst zowel de Nederlandse als de Engelse taal goed.
Geïnteresseerd in dit traineeship? Solliciteer dan door je CV en motivatiebrief te sturen naar traineeship@nn-group.com. Vermeld in de onderwerpregel van je mail naar welke richting van het traineeship je interesse uitgaat. Wanneer je vragen hebt over het traineeship of de sollicitatieprocedure, neem dan contact met ons op via traineeship@nn-group.com. Je kunt ook bellen naar Business Talent Network en vragen naar Annabel Clasing op telefoonnummer: 020- 6202144, NN Group werft trainees in samenwerking met Business Talent Network.
Op 1 september 2016 zullen de nieuwe trainees starten bij NN. De inschrijving voor het traineeship is geopend en zal in drie sollicitatiefases plaatsvinden, zie punt 4. Als je solliciteert vinden we het belangrijk om jou zo goed mogelijk te leren kennen en te weten te komen hoe jij als persoon van toegevoegde waarde kunt zijn voor NN en vooral onze klanten. Ook vinden we het belangrijk dat jij ons goed leert kennen. Op deze manier denken we zo goed mogelijk te kunnen bepalen of jij voor ons kunt komen werken als trainee, en even zo belangrijk of jij ook voor ons wilt komen werken. Naast enkele basiscriteria zoals bijv. een Master kijken we vooral naar jou als persoon. We nodigen je dan ook uit om in je sollicitatie vooral de nadruk te leggen op wie je bent, wat jou uniek maakt en hoe jij dat bij NN wilt inzetten. Hierin zijn we ook erg benieuwd wat jouw kijk is op de maatschappij, onze rol daarin als verzekeraar en wat jij daarin voor rol wilt vervullen.
Stap 1: Motivatiebrief en CV
Zoals eerder genoemd vinden wij het erg belangrijk om jou als persoon te leren kennen, besteed hier dus vanaf het begin al aandacht aan. Als je solliciteert vragen we je om de antwoorden op onderstaande vragen te verwerken in je motivatiebrief. LET OP: Wij snappen dat je door deze vragen wellicht niet voldoende ruimte hebt om ook iets extra’s over jezelf te vertellen, vandaar dat je je brief mag uitbreiden naar twee pagina’s.
1. Welk beeld heb jij van actuele, relevante ontwikkelingen in de maatschappij?
2. Op welke manier zou NN hier naar jouw mening mee om moeten gaan?
3. Op welke manier wil jij daar persoonlijk aan bijdragen?
Je ontvangt na het sluiten van de deadline binnen een week van ons een reactie of je wordt uitgenodigd voor de online capaciteitentest.
Stap 2: Online capaciteitentest
Wanneer je bent uitgenodigd voor stap 2 vragen wij jou een online capaciteitentest van PiCompany te maken. In deze test kun je verschillende onderdelen verwachten, namelijk cijferreeksen, figuurreeksen en matrices. Binnen enkele dagen na de test hoor je van ons of je door bent naar ronde 3. Houd er rekening mee dat je deze testen goed oefent.
Stap 3: Selectie interview met twee medewerkers van NN
In deze ronde word je uitgenodigd op het kantoor van NN en zul je een gesprek hebben met twee medewerkers van NN. Wij vinden het erg belangrijk dat er gedurende het hele gesprek ruimte is voor zowel de kandidaat als de medewerkers van NN. Stel vooral al je vragen en wees jezelf.
Stap 4: Talent Selection Day
Wanneer je door bent naar de vierde ronde, word je uitgenodigd voor de Talent Selection Day.
Hieronder kun je zien welke drie deadlines er zijn om te solliciteren voor het traineeship dat van start gaat op 1 september 2016. Op deze dag kom je naar het kantoor van NN en zal je een uitdagend programma doorlopen met diverse opdrachten. De opdrachten zijn zo ontworpen dat wij een nog beter beeld van jou en je intrinsieke motivatie om bij NN te komen werken krijgen.
Let er wel op dat de plaatsen niet evenredig vergeven zullen worden en dat hoe later je solliciteert, hoe minder lege plekken er nog over zullen zijn voor het traineeship. Ook is het mogelijk dat de laatste sollicitatieronde komt te vervallen wanneer het traineeship al eerder geheel vervuld is.
Sollicitatiedeadline Talent Selection Day
3 april 2016 3 & 4 mei 2016
1 mei 2016 1 juni 2016
(29 mei 2016) (27 juni 2016)
Stap 5: Selectie interview met twee senior managers
De laatste ronde! Tijdens dit selectie interview zul je met twee managers het laatste gesprek aangaan.
Dit zullen managers zijn van de plek waar je mogelijk gaat starten. Ook in deze ronde is jouw persoonlijkheid en je persoonlijke motivatie om voor NN te werken van groot belang. Daarnaast word je uitgedaagd je mening te uiten over de verzekeringswereld en de vraagstukken die er op het moment spelen.
Arlo Hemke - Trainee General Management
Zelf shaken met ervaringen!
Inmiddels zijn we als ‘trainees 2011’ alweer drie-en-een-half jaar bij Nationale-Nederlanden (NN) in dienst.
Hoewel, in dienst, het voelt af en toe als ondernemen met een vaste loonstrook. Op dit moment werk ik als manager bij de Klantenservice van het bedrijfsonderdeel Pensioen, na mijn twee jaar als marketeer bij Pensioen en 12 maanden bij NN Services als senior communicatie manager. Hoe ik daar gekomen ben? Tja, de titel zegt het al: een variëteit aan leuke, maar vooral leerzame ervaringen. De combinatie van deze ervaringen vormt de basis in mijn ontwikkeling tot volwaardig professional. Kortom, een cocktail van ervaringen!
Toegevoegde waarde
In mijn werkzaamheden staat steeds de klant, vernieuwing en ontwikkeling centraal. Toen ik begon als Marketing
Trainee werd gevraagd grondig te kijken naar communicatie over en beleving van pensioen. En iedere dag weer merk ik de impact van deze projecten om klanten meer inzicht in pensioen te geven. Sterker nog, het concept van de onlangs gepubliceerde app ‘mijn pensioencoach’ is het resultaat van één van mijn projecten. Naast een flinke stijging in onze Net Promoter Score door een aantal concepten dat geïmplementeerd is, is dit een mooi bewijs van toegevoegde waarde.
Ontwikkeling door het traineeship
Kwaliteit binnen NN wordt gekenmerkt door ondernemerschap en doorzettingsvermogen, twee belangrijke pijlers van het traineeship. De focus op deze items in de trainee trainingen hebben geholpen om snel kansen te zien en af en toe door zware periodes heen te komen. Uiteraard komt resultaat niet alleen met doorzetten en ondernemen. Met behulp van medetrainees en begeleiding uit het traineeship heb ik geleerd te focussen op wat het meest belangrijk is om te veranderen. Hoewel verwondering over hoe dingen gaan een belangrijk ingrediënt is voor ondernemerschap, is het de combinatie tussen diplomatie en stootkracht wat een succesvolle cocktail maakt.
Bewustwording van mijn eigen gedrag is een belangrijk ontwikkelpunt geweest binnen het traineeship. De verschillende trainingen en coaching momenten legden veel nadruk op reflectie. Daarnaast is het erg fijn om er zo af en toe op uit te trekken met traineegenoten, die soms meer als lotgenoten voelen. Allemaal ervaar je vergelijkbare problematiek en ik heb veel geleerd van de ervaringen van mijn mede-trainees. Van praktische tips tot diepgaande gesprekken met als afsluiter vaak nog een gezellige borrel.
Eigen verantwoordelijkheid
Achteraf kan ik zeggen dat het écht aankomt op hoe je zelf je eigen ontwikkeling ‘shaket’. Je krijgt de ingrediënten aangereikt, maar de vraag is: wat doe jij ermee? Bij mijn keuze voor NN heb ik erg gelet op ontwikkelmogelijkheden en daar heb ik volop van geprofiteerd. Zowel in de vorm van praktijkervaring, inhoudelijke marketingopleidingen, als persoonlijkheidstrainingen toegespitst op mijn eigen behoefte. En dit allemaal naast de trainingen die aan het traineeship waren gekoppeld. Kortom, mogelijkheden te over. Maar die komen niet vanzelf.
Voor de juiste cocktail moet je zelf goed shaken.