Young Executive Program - Finance

PostNL

Ben jij een financieel talent en zie jij jezelf wel aan tafel met de CFO van PostNL?

Wij zijn een beursgenoteerde onderneming met internationale vertakkingen. En daarbij vertrouwen we op een sterk financieel team: van de beste controllers tot de slimste risicomanagers.

Hoe zorg jij ervoor dat wij nog beter in control zijn? Dat we goed zicht hebben op risico’s en financieel gezond kunnen blijven? Met een jaaromzet van meer dan € 4 miljard en een bedrijfsresultaat van € 480 miljoen is dat geen geringe opgave. Ons kapitaal – van onze technologie tot distributiecentra en, niet te vergeten, onze mensen – willen we zo goed mogelijk beheren en benutten. Als financial kun je bij ons alle kanten op, zowel wat je vak betreft als in de organisatie.

In het Young Executive Programme (YEP) Finance volg je allereerst zes maanden lang een programma waarbij je een algemeen introductieprogramma krijgt en een aantal bedrijfsbezoeken zult afleggen. Daarnaast ga je aan de slag op twee stevige projecten binnen verschillende bedrijfsonderdelen zoals Group Control of Merger & Aquisition. Na de zes maanden start je in een financiële functie binnen ons bedrijf. Dat kan bijvoorbeeld zijn als projectcontroller of business controller.

De inhoud van het YEP

Daarnaast volg je samen met circa 15 starters uit de andere YEP richtingen modules waarin je aan de slag gaat met je persoonlijke ontwikkeling. Deze trainingen worden gefaciliteerd in samenwerking met De Baak.

Het ontwikkelen van persoonlijk leiderschap is hierbij een belangrijk onderdeel. Het gaat ons om bewustwording van jouw persoonlijke patronen, drijfveren, kwaliteiten en valkuilen. We dagen je uit tot zelfonderzoek en beiden je verschillende ingangen aan die leiden tot zelfreflectie. We leren je te leren. Doel is dat je het traject op jezelf betrekt en verantwoordelijkheid neemt voor zowel het leerproces als voor toepassingen hiervan in de praktijk.

Samen met jouw YEP groep doorloop je bijvoorbeeld de volgende trainingsmodules:

• Share, Feel and Explore: je gaat aan de slag met bewustwording. Hoe zit jij als persoon in elkaar? Wat zijn je waarden, overtuigingen en identiteit?
• Vision & Future: wat is visie eigenlijk? Hoe wordt dit uitgedragen? En wat is jouw visie op de organisatie? Je wordt uitgedaagd om je scope te verbreden en dit door te vertalen naar de toekomst van PostNL.
• Life-hacking & Storytelling: je krijgt meer inzicht op hoe je je leven inricht en hoe je met tijd omgaat. Daarnaast leer je hoe je jouw visie overtuigend over kunt brengen.

Gedurende het YEP wordt er veel aandacht besteed aan de koppeling van het geleerde in het programma aan de dagelijkse werkpraktijk. Dit komt tot stand door het gebruik van persoonlijke ontwikkelingsinstrumenten zoals intervisie en driehoeksgesprekken.