PostNL
Testimonial
Nathalie Mangelaars - Voormalig YEP Business trainee Serieuze visie op MVO ‘Na mijn studie Organisatiewetenschappen en een master Ontwikkelingsstudies, begon ik bij een organisatie voor ontwikkelingssamenwerking. Leuk werk op het gebied van microfinanciering, maar ik miste dynamiek, complexiteit en resultaatgerichtheid. Volgens een vriendin zou ik dat bij PostNL wel vinden. En dat klopt.’ Voelde het als een grote ommezwaai? ‘Eigenlijk niet. PostNL is een heel sociaal bedrijf met een serieuze visie op Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO). Dat is voor mij belangrijk. En het werk is natuurlijk heel interessant. Ik volg in het kader van het Young Executive Program een management traineeship. Het bijzondere daarvan is het vertrouwen dat je krijgt. Je wordt direct voor vol aangezien in een échte functie.’ Kun je je ambities hier kwijt? ‘Ja. Als accountmanager Key Accounts ben ik eigenlijk een soort relatiemanager. Ik ben verantwoordelijk voor het behalen van een bepaalde omzet, maar het is veel meer dan sales. Je moet goede en sterke relaties bouwen en onderhouden om deze omzet targets te kunnen behalen, zeker bij dit soort grote klanten. Om resultaten te boeken moet ik echt mijn mannetje staan. Het leuke is ook dat je praktisch aan de slag kunt voor een klant.’ Had je ooit gedacht bij een postbedrijf terecht te komen? ‘Nee, beslist niet. Ik zou PostNL een paar jaar geleden niet als een spannend bedrijf hebben ingeschat. Ten onrechte, want de processen achter de postbezorging zijn zeer complex. Het is heel uitdagend om dat met elkaar draaiende te houden.’
Plaats in de organisatie
PostNL verwerkt op jaarbasis zo’n 8,7 miljard geadresseerde poststukken (waarvan 106 miljoen pakketten) met bestemmingen in Benelux, Duitsland, Groot-Brittannië en Italië. PostNL is in de eerste plaats actief op het gebied van post, pakketten en e-commerce. Daarnaast biedt de onderneming ook diensten aan op het gebied van data- en documentmanagement, direct marketing en fulfillment. PostNL heeft in totaal zo'n 65.500 mensen in dienst. In 2011 bedroeg de omzet van PostNL bijna 4,3 miljard euro.
- Je bent recent afgestudeerd (hbo of wo).
- Je hebt maximaal één jaar werkervaring.
- Je bent niet ouder dan 28.
- Je hebt actief gewerkt aan de ontwikkeling van (management)competentie door bijvoorbeeld een bestuursfunctie te vervullen, commissie–ervaring op te doen, een eigen bedrijf te leiden, een stage te volgen, buitenlandervaring op te doen of aan topsport te doen.
- Je weet mensen mee te krijgen.
- Je durft knopen door te hakken.
- Een uitgebreid opleidingsprogramma (YEP) gericht op de ontwikkeling van persoonlijke vaardigheden en kennis.
- Een uitdagende en veelzijdige functie in een dynamische werkomgeving.
- Een marktconform startsalaris op basis van een YEP-contract.
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden met daarin onder andere een collectieve ongevallenverzekering, de mogelijkheid tot aan- en afkoop van vrije dagen en een bijdrage in de levensloopregeling. Daarnaast bieden we aantrekkelijke personeelskortingen op reizen en andere incentives.
PostNL is continu bezig met innoveren, vernieuwen en verbeteren. Stilstand is geen optie. Als net afgestudeerde start je bij ons in een echte functie met bijbehorende verantwoordelijkheden. Gedurende drie jaar staan de ontwikkeling van je persoonlijke vaardigheden en kennis van het bedrijf centraal. Je vervult diverse functies in uiteenlopende werkvelden zoals bijvoorbeeld operationeel management, hr of marketing & sales. Daarnaast start je in het Young Executive Programma Business. Samen met 16 tot 20 andere starters uit verschillende richtingen volg je drie jaar lang een opleidingsprogramma waarbij de ontwikkeling van je managementcompetenties en kennis van het bedrijf centraal staan. Je leert dus van en met elkaar. YEP is de eerste stap binnen het Management Development traject. In overleg met je manager kun je, naast het YEP, ook functiegerelateerde opleidingen volgen. Denk aan bijvoorbeeld een salestrainingen voor accountmanagers.