Werken bij Eversheds

Wie zijn wij

Eversheds is een modern advocaten- en notariskantoor met vestigingen in Amsterdam en Rotterdam. Eversheds is onderdeel van Eversheds International met 50 kantoren in 29 landen. Wij zijn helder, pragmatisch en doelgericht. Een kantoor met een informele cultuur, waar veel waarde wordt gehecht aan opleiding, kennisontwikkeling, samenwerking en communicatie.

De advocaten en notarissen van Eversheds hebben een duidelijke focus op wat een onderneming drijft en waar de cliënt behoefte aan heeft. Het adviseren van deze ondernemingen, zowel nationaal als internationaal brengt veel afwisseling en diversiteit met zich mee. Wij bedienen middelgrote, grote en beursgenoteerde ondernemingen, maar ook overheden en non-profit instellingen.

De voornaamste praktijkgebieden van Eversheds Faasen zijn: Arbeidsrecht en medezeggenschapsrecht, Europees en mededingingsrecht, Bank- en Effectenrecht en Financiering, IT/IP, Litigation and Dispute Management (procesrecht), Ondernemingsrecht, M&A, Notarieel recht, en Vastgoedrecht. De heldere wijze van dienstverlening en de diversiteit in werkzaamheden maakt Eversheds tot een aantrekkelijke werkomgeving.

Wie wij zoeken

Eversheds is voortdurend op zoek naar nieuwe medewerkers met een goed ontwikkeld academisch werk- en denkniveau. Flexibele professionals die specialistische kennis kunnen combineren met een brede en heldere kijk op zaken. Wij vragen om ondernemerschap, verantwoordelijkheid en lef. Maar bovenal om eigen initiatief, waarbij je kansen creëert en zelf je richting bepaalt.

Mocht je geïnteresseerd zijn in werken bij Eversheds, kijk dan op onze website of neem contact met ons op.

Kennismaken en solliciteren bij

Regelmatig worden er kennismakingslunches en andere activiteiten georganiseerd.
Binnen onze organisatie hebben wij een samengestelde selectiecommissie opgericht, bestaande uit een viertal partners en de afdeling HR&O. Wij vinden het uitermate belangrijk dat de homogeniteit wordt gewaarborgd middels eenzelfde methodiek en aan de hand van een vastgesteld profiel. De hoge partnerbetrokkenheid in het selectieproces past in onze strategie, waarbij we ook in onze dienstverlening die partnerbetrokkenheid garanderen.

De selectieprocedure is als volgt:
1. De selectiecommissie beoordeelt de sollicitatiebrieven en bijlagen.
2. De sollicitatiegesprekken bestaan uit vier rondes:
• 1e sollicitatiegesprek: HRM + één van de partners uit de selectiecommissie;
• 2e sollicitatiegesprek: twee partners uit de selectiecommissie en eventueel een 3e partner van de betreffende praktijkgroep op de andere vestiging dan waar de kandidaat solliciteert;
• Assessment: dagdeel bij GITP;
• 3e sollicitatiegesprek; 2 partners (of in combinatie met een (senior) medewerker) van de praktijkgroep waarbinnen de vacature vacant is; (zoveel mogelijk) aansluitend aan het 3e sollicitatiegesprek een lunch of borrel met kantoorgenoten.
3. Aan de hand van de uitkomsten van deze sollicitatierondes wordt een kandidaat wel of geen aanbod gedaan.